工作中的感悟

       因为最近在做一些明年的规划,和公司要发展一些新的岗位,所以最近很多精力都花在招人、面试 上面,在这过程中,有了一些想法,所以写上来,

 算是一些心得和感悟,主要谈谈下面几个问题

 

1

人员的跨区域和流动性越来越大

最近公司在招聘网页前端这个岗位,发现很多应聘的简历都是来自非所在城市的人员投递,远的可能要吉林省,这个和我当时找工作的情况有很大的不同,当然其中主要是应届生,一开始我以为是只是在外地上学,老家是我们附近的,后来的了解发现并不是,深入了解后发现这些主要有几个原因,第一当地这个岗位的机会少,第二想离开家里出来拼搏,第三,很奇怪我问这个问题,这个不是很正常吗?好吧看来我是跟不上节奏了。

2

用人单位需求和应聘者需求的矛盾

这个里面最大的矛盾就是几乎所有的应聘者只有一方面或者2方面的技能 且没有太多工作经验,但是用人单位希望几乎全面和有工作经验的,也许用人单位都很贪心吧,但是几乎应聘者在学校里面学习以及实习的时候的技能对于用人单位毫无用处。当然 我们在用人时除了技能和专业水平外,还会关注学习力 以及应聘者表现出的其他隐形品质。

3

给予应聘者的一些建议吧 

这个其实一开始不想写的,像我们这样的第三方互联网公司,做基础服务的公司,而且在常熟市,本来人才就比较缺少,能有个专业符合的道理上应该感觉很满足了,但是还是忍不住想提一点建议,算是闲聊吧,现在公司我想最在乎的第一当然是技能符合,这种人倒是不难找,但是企业更看重下面的因素:就是学习力和责任心,这个是隐性的,根本无法从面试中完全看出,特别我们作为年轻的常熟网络公司和常熟网站建设公司,我们深知吸引不到顶级技能的人,但是我们更看重人员的学习力,其实任何组织和个人都应该快速迭代和学习的。不光光对于我们这种成长性公司。

总之:以上3点就是我最近的一些感悟,希望对应聘者和面试的人有一些帮助。

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